目標設定理論とは
目標の具体性や難しさ、本人の受け入れ方、進捗へのフィードバックが、行動や成果にどう影響するかを説明する理論。
日常での使い方
「もっと頑張る」を、期限と達成基準が分かる目標へ置き換えます。必要な支援を確かめ、途中で進捗と副作用を振り返る機会を設けます。
理解するときの注意
難しい目標ほど常によいわけではありません。複雑な初学者の課題では、成果の数値より学び方に関する目標が適する場合もあります。
出典・来歴
- 人物・著者
- Edwin A. Locke
- 年代
- 1968年（参照文献）
- 文献
- Toward a theory of task motivation and incentives (1968). Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189