ピグマリオン効果とは
他者への期待が、その人への接し方や与える機会を変え、結果として相手の行動や成果へ影響することがある現象。期待と相互作用の循環に着目する。
日常での使い方
新人に期待を伝えるときは、曖昧な激励だけでなく、練習の機会、具体的な助言、相談できる時間を用意します。評価基準も他の人と公平に揃えます。
理解するときの注意
強く期待するだけで必ず成果が上がるわけではありません。過度な要求やえこひいきを正当化する根拠にはできません。
出典・来歴
- 人物・著者
- Elisha Y. Babad / Jacinto Inbar / Robert Rosenthal
- 年代
- 1982年（参照文献）
- 文献
- Pygmalion, Galatea, and the Golem: Investigations of biased and unbiased teachers. (1982). Journal of Educational Psychology, 74(4), 459-474